随着团队的不断壮大，新老成员之间的摩擦和误解也在悄然积累。叶菀敏锐地感受到团队气氛的变化，尽管表面上看似一切还算正常，但她知道，隐匿在心底的情绪问题如同潜伏的火种，一旦忽视，便可能引发更大的冲突。
在这种情况下，叶菀深知，作为领导者，她不仅要处理好团队的日常事务，更重要的是要倾听每一个成员的心声，了解他们的困惑和不满。她始终认为，只有通过沟通与理解，团队才能够真正做到和谐与凝聚。于是，她决定采取一种更加细致的方式来解决问题——逐一与每个成员私下交谈。
逐一交谈：了解困惑与不满
叶菀的第一步是耐心地与新成员和老成员分别交谈。她选择了一个一个地与他们沟通，给每个人提供一个私密的空间，避免在众人面前暴露内心的不满。她希望通过这种方式，让成员们感到更有
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