关于干部年轻化的事情，林一言在位的时候已经在大力倡导，经常在不同的场合大讲特讲：“这点敏感性还是要有！工程总局已经明确要求了，到2025年，年轻干部比例务必达到要求，一定要解决九院集团干部队伍年龄结构老龄化的问题……”
后来，林一言没能按照预定计划，对年轻干部进行新的一轮提拔任用，而是提前离开了工程九院集团“一把手”的岗位。
林一言的继任者毕二莘在推进“干部队伍年轻化”这项工作上，积极响应，不惜花费大几十万从京城引入了某咨询公司，推动建立工程九院集团“年轻干部库”。
从后来的实际情况看，这大概是毕二莘唯一继承林一言“理念”并同向而行的一件事，虽然其实质是“旧瓶装新酒”，暗藏私心。
四月份，工程九院集团干部部下发通知，组织符合条件的人员开展“年轻�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！