经过多次的挑战和调整，叶菀渐渐意识到，团队的核心不单单在于资源的分配、任务的执行，更在于人心的凝聚与信任的建立。每一个团队的成功，都离不开成员之间的密切合作和默契配合。而这一切的基础，正是相互理解、共同努力的精神。
关系的裂缝与修复
最初，当新成员加入时，由于缺乏足够的沟通与了解，团队内部分人之间的关系显得有些紧张。老成员担心自己的位置受到威胁，而新成员则有些不安于自己的处境，常常不知该如何融入这个已经有了较强凝聚力的团队。这些潜在的矛盾和隔阂，曾经让叶菀感到困扰，也让她意识到，团队的管理不仅仅是要关注外在的物资和任务，更多的是要关心成员内心的感受与需求。
在她的耐心调解和细心引导下，团队成员之间的关系渐渐发生了变化。她用行动和言语，让大家明白
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